Statistique 1 : introduction à la statistique

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Prochaine session
5, 6, 13, 14 juin 2023

Objectifs de la formation

Maîtriser les concepts de la statistique descriptive
Savoir réaliser des traitements simples sur des données unidimensionnelles et présenter les résultats obtenus à l’aide de tableaux, de graphiques et d’indicateurs numériques adaptés
S’approprier ces indicateurs, de leur construction à leur bonne utilisation.

Prérequis

Niveau de mathématiques de l’enseignement secondaire et connaissances de base d’Excel.

Public visé

Toute personne souhaitant s’initier à la statistique descriptive univariée et acquérir un regard critique par rapport à ses résultats.

Contenu

Apprendre à organiser, traiter, analyser et présenter l’information, tel est l’objet de cette formation d’initiation à la statistique, construite à partir d’exemples pratiques. La formation a une orientation pratique forte : les après-midis et la dernière journée sont consacrés à des études de cas avec traitement de données à l’aide d’Excel.

Les concepts de la statistique (1h)

Définitions : population, unité statistique, variables, modalités
Les différents types de caractères : caractères qualitatifs et quantitatifs, variables discrètes et continues

Construction de tableaux statistiques (2h)

Les graphiques (3h)

Variables qualitatives : diagramme en tuyaux d’orgue, diagramme circulaire
Variables quantitatives : diagramme en bâtons, histogramme, courbe cumulative
Autres représentations graphiques

Résumer l’information et choisir la caractéristique la plus appropriée (11h)

Caractéristiques de valeur centrale : moyenne arithmétique, médiane, mode, moyenne pondérée et effet de structure, autres moyennes (6h)
Caractéristiques de position : quantiles et boîte à moustaches (box-plot) (1h)
Caractéristiques de dispersion : variance et écart-type, coefficient de variation, écart absolu médian, étendue, intervalles inter-quantiles (4h)

Étude de la concentration (1h)

Courbe de Lorenz, indice de Gini

Cas de synthèse (6h) : mise en oeuvre sur ordinateur des notions vues au cours des trois premières journées au travers d’une étude de cas

Approche pédagogique

Moyens pédagogiques

Exposé théorique de concepts
Démonstration
Applications pratiques sur ordinateur
Etude de cas concrets
Échanges sur les pratiques et expériences des participants
Suivi pédagogique individualisé
Temps de questions / réponses
Exercices, quiz, forum etc.

Méthodes pédagogiques

Méthode expositive
Méthode démonstrative
Méthode interrogative
Méthode active

Mode de financement	En quoi consiste-t-il ?	A qui s'adresse-t-il ?	Pour quel type de formation ?
Le Plan de développement des compétences	Le plan de développement des compétences rassemble l’ensemble des actions de formation définies dans le cadre de la politique de de gestion des ressources humaines de votre entreprise. Le PDC vous permet de suivre des actions de formation à l’initiative de votre employeur. Il comprend alors un maintien de la rémunération professionnelle, un coût de formation à la charge de l’entreprise et un temps de formation sur le temps de travail. Pour davantage d’information sur les possibilités de prise en charge, adressez-vous à votre service des ressources humaines.	Aux salariés	Pour toutes les formations
Le Compte Personnel de Formation (CPF) Anciennement Droit individuel à la formation (DIF)	Le CPF a été créé pour vous permettre de disposer d’un crédit formation (en euros depuis le 1er janvier 2019) afin de vous former tout au long de votre vie et d’ainsi augmenter votre employabilité. Votre CPF est également utilisable en période de chômage. Nos formations certifiantes sont reconnues d’Etat et inscrites au Répertoire Spécifique. Elles sont référencées sur Mon Compte Formation et finançables par le CPF. Depuis septembre 2020, les entreprises peuvent abonder directement le compte CPF des salariés. L’employeur peut ainsi financer le reste à charge du projet de formation de son salarié. Ici, ni convention ou contrat de formation ne sont signés, ce sont les Conditions Générales d’Utilisation (CGU) du CPF qui s’appliquent. Plus d'informations sur service-public.fr	Aux salariés et aux demandeurs d'emploi	Pour les formations certifiantes
Reconversion ou promotion par alternance (Pro-A, ex-Période de Professionnalisation)	La Reconversion ou promotion par alternance a pour objectif de favoriser l’évolution professionnelle et le maintien dans l’emploi des salariés. Elle prend la forme d’un parcours de formation personnalisé alternant enseignements et activité professionnelle. Plus d'informations sur service-public.fr	Aux salariés	Pour les formations certifiantes
L’Aide Individuelle à la Formation (AIF)	L’AIF contribue au financement des frais pédagogiques de votre formation lorsque les dispositifs de financements existants (collectivités territoriales, OPCO,...) ne peuvent prendre en charge partiellement ou entièrement votre projet formation. Votre conseiller Pôle emploi validera votre projet au regard du contenu et de la durée de la formation, de son coût, mais aussi de son efficacité pour votre retour à l’emploi. Plus d'informations sur pole-emploi.fr	Aux demandeurs d'emploi	Pour toutes les formations
Le Conseil Régional ou le Conseil Départemental	La plupart des collectivités territoriales mettent en place des dispositifs d’aide à la formation professionnelle pour une première recherche d’emploi ou une reconversion professionnelle. Chaque région / département définit sa propre politique en termes de financement des formations. Renseignez-vous auprès du Conseil dont vous dépendez.		Pour toutes les formations
FINANCEMENT DES ACTIONS DE RECLASSEMENT PAR L’EMPLOYEUR	Dans le cadre d’un licenciement économique dans une entreprise de plus de 1000 salariés, le congé de reclassement permet au salarié de se former pendant la durée de son accompagnement. Le financement de la formation dans le cas d’un congé de reclassement est financé par l’employeur et l’OPCO auquel l’entreprise est rattachée. Plus d'informations sur service-public.fr	Aux salariés en congé de reclassement	Pour toutes les formations
FINANCEMENT DE LA CPAM ET DE L’AGEFIPH	Les victimes d’accidents du travail et de maladies professionnelles peuvent bénéficier de l’aide de la CPAM (Caisse primaire d’assurance maladie) qui propose un abondement du CPF. Pour les travailleurs handicapés, l’organisme AGEFIPH (Association de gestion de fonds pour l’insertion professionnelle des handicapés) peut créditer une somme complémentaire sur le CPF.	Aux personnes porteuses d’un handicap	Pour les formations certifiantes