SAS Enterprise Guide

Toutes les formations Logiciels statistiques

Prochaine session
22 et 23 juin 2023

Objectifs de la formation

Savoir utiliser la solution SAS Enterprise Guide (SEG), interface graphique qui permet d’utiliser le logiciel SAS sans connaître le langage de programmation SAS
Découvrir quelques procédures d’analyse statistique au moyen de SEG

Prérequis

La connaissance de SAS n’est pas nécessaire pour pouvoir suivre cette formation.

Public visé

Toute personne étant confrontée dans le cadre professionnel à la gestion de données avec le progiciel SAS, quel que soit le domaine fonctionnel (service publique, santé, banque/assurance, industrie etc…) et souhaitant pouvoir le faire de manière la plus autonome possible.

Contenu

SAS Enterprise Guide (SEG) est une interface graphique qui permet d’utiliser toute la puissance de traitement du logiciel Sas en faisant abstraction du langage de programmation SAS.

Présentation de SEG (30 min)

Généralités
Environnement de travail
Place de SEG dans l’écosystème SAS
Présentation des composantes SEG (projets, flux, tâches, requêtes …) de SEG

Création d’un projet avec insertion de données (1h15)

Lecture de données SAS et non SAS,
Soumission des traitements et journal d’exécution
Insertion et récupération de code SAS

Les requêtes (5h30)

Filtres simples et avancés
Tris
Création de nouvelles colonnes calculées données
Regroupements / agrégations
Fusion de tables

Quelques tâches (1h15)

Lister des données
Créer des formats et savoir les utiliser
Concaténer des tables SAS entre elles
Comparer 2 tables SAS
Transposer une ou plusieurs tables

Analyse statistique (1h15)

Créer des tableaux à simple et doubles entrées et paramétrer le visuel
Génération de graphiques

Gestion des résultats, des tâches et des traitements (2h15)

Savoir réaliser un flux de processus de manière autonome (ie. lier les tâches, requêtes et programmes entre eux)
Distribuer des résultats sous différents formats (word, ppt, html etc…),
Gestion et utilisation des styles préenregistrés
Programmation différée des exécutions
Créer des invites pour paramétrer une tâche ou une requête

Approche pédagogique

Moyens pédagogiques

Exposé théorique de concepts
Démonstration
Expérimentation
Applications pratiques sur ordinateur
Échanges sur les pratiques et expériences des participants
Débat
Temps de questions / réponses
Exercices, quiz, forum etc.

Méthodes pédagogiques

Méthode démonstrative
Méthode interrogative

Mode de financement	En quoi consiste-t-il ?	A qui s'adresse-t-il ?	Pour quel type de formation ?
Le Plan de développement des compétences	Le plan de développement des compétences rassemble l’ensemble des actions de formation définies dans le cadre de la politique de de gestion des ressources humaines de votre entreprise. Le PDC vous permet de suivre des actions de formation à l’initiative de votre employeur. Il comprend alors un maintien de la rémunération professionnelle, un coût de formation à la charge de l’entreprise et un temps de formation sur le temps de travail. Pour davantage d’information sur les possibilités de prise en charge, adressez-vous à votre service des ressources humaines.	Aux salariés	Pour toutes les formations
Le Compte Personnel de Formation (CPF) Anciennement Droit individuel à la formation (DIF)	Le CPF a été créé pour vous permettre de disposer d’un crédit formation (en euros depuis le 1er janvier 2019) afin de vous former tout au long de votre vie et d’ainsi augmenter votre employabilité. Votre CPF est également utilisable en période de chômage. Nos formations certifiantes sont reconnues d’Etat et inscrites au Répertoire Spécifique. Elles sont référencées sur Mon Compte Formation et finançables par le CPF. Depuis septembre 2020, les entreprises peuvent abonder directement le compte CPF des salariés. L’employeur peut ainsi financer le reste à charge du projet de formation de son salarié. Ici, ni convention ou contrat de formation ne sont signés, ce sont les Conditions Générales d’Utilisation (CGU) du CPF qui s’appliquent. Plus d'informations sur service-public.fr	Aux salariés et aux demandeurs d'emploi	Pour les formations certifiantes
Reconversion ou promotion par alternance (Pro-A, ex-Période de Professionnalisation)	La Reconversion ou promotion par alternance a pour objectif de favoriser l’évolution professionnelle et le maintien dans l’emploi des salariés. Elle prend la forme d’un parcours de formation personnalisé alternant enseignements et activité professionnelle. Plus d'informations sur service-public.fr	Aux salariés	Pour les formations certifiantes
L’Aide Individuelle à la Formation (AIF)	L’AIF contribue au financement des frais pédagogiques de votre formation lorsque les dispositifs de financements existants (collectivités territoriales, OPCO,...) ne peuvent prendre en charge partiellement ou entièrement votre projet formation. Votre conseiller Pôle emploi validera votre projet au regard du contenu et de la durée de la formation, de son coût, mais aussi de son efficacité pour votre retour à l’emploi. Plus d'informations sur pole-emploi.fr	Aux demandeurs d'emploi	Pour toutes les formations
Le Conseil Régional ou le Conseil Départemental	La plupart des collectivités territoriales mettent en place des dispositifs d’aide à la formation professionnelle pour une première recherche d’emploi ou une reconversion professionnelle. Chaque région / département définit sa propre politique en termes de financement des formations. Renseignez-vous auprès du Conseil dont vous dépendez.		Pour toutes les formations
FINANCEMENT DES ACTIONS DE RECLASSEMENT PAR L’EMPLOYEUR	Dans le cadre d’un licenciement économique dans une entreprise de plus de 1000 salariés, le congé de reclassement permet au salarié de se former pendant la durée de son accompagnement. Le financement de la formation dans le cas d’un congé de reclassement est financé par l’employeur et l’OPCO auquel l’entreprise est rattachée. Plus d'informations sur service-public.fr	Aux salariés en congé de reclassement	Pour toutes les formations
FINANCEMENT DE LA CPAM ET DE L’AGEFIPH	Les victimes d’accidents du travail et de maladies professionnelles peuvent bénéficier de l’aide de la CPAM (Caisse primaire d’assurance maladie) qui propose un abondement du CPF. Pour les travailleurs handicapés, l’organisme AGEFIPH (Association de gestion de fonds pour l’insertion professionnelle des handicapés) peut créditer une somme complémentaire sur le CPF.	Aux personnes porteuses d’un handicap	Pour les formations certifiantes