Analyse micro-économique des politiques de l'emploi

 
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Objectifs

Appréhender les approches microéconomiques récentes dans le domaine de l’emploi et du chômage, et notamment acquérir les outils théoriques de l’évaluation de l’impact des institutions et des politiques actives de l’emploi sur le marché du travail.


Prérequis

Connaissances en microéconomie (formation Analyse microéconomique : du modèle standard à la concurrence parfaite).


Contenu

Quel est l’impact du salaire minimum sur les performances du marché du travail ? Les coûts associés aux licenciements permettent-ils de réduire le chômage ? L’État doit-il subventionner la formation le long du cycle de vie ? Est-ce qu’une hausse des allocations chômage se traduit forcement par une hausse du chômage ? Ces questions seront traitées selon les approches les plus récentes en termes de modélisation microéconomique, en cherchant à confronter ce que prédisent ces modèles aux résultats empiriques qui ont pu être observés.

Introduction

  • Les limites du modèle néoclassique face aux faits

L’apport des nouvelles théories dans l’analyse du rôle des institutions sur le marché du travail

  • Théories de l’appariement et création d’emplois

Évaluation des institutions et politiques de l’emploi : prédictions théoriques et confrontation aux données observées

  • Institutions et performances du marché du travail
  • Politiques actives de l’emploi

Modalités pédagogiques

Afin de mobiliser les participants, de multiplier les échanges et de faciliter l’assimilation des connaissances, cette formation alterne exposés théoriques et applications pratiques / cas concrets / travaux sur ordinateur.