MLOps : panorama et mise en place

Toutes les formations Data science

1 jour 765 Initiation

Prochaine session
12 avril 2023

Objectifs de la formation

Connaitre et comprendre les principes du MLOps
Identifier ses outils
Préparer sa mise en place dans son organisation

Prérequis

Pas de compétence technique approfondie de programmation ou de data science nécessaire

Public visé

Responsables de pôle analytique, d’équipes data, chef de projet data, data scientists et data engineers

Contenu

Enjeux et besoins des projets data auquel répond la mise en place de processus de MLOps (1h)

Industrialisation de la mise en production (automatisation, agilité)
Cycle de vie des modèles (du lab à la prod, performance, réentraînement)

Parallèle entre le développement logiciel et le développement de projets data (1h)

Rappel des principes DevOps et leur traduction pour les projets de data science (1h)

Revue détaillée des étapes d’un processus type de MLOps (1h)

Objectifs de chaque étape
Impacts techniques
Gouvernance

Panorama des solutions de MLOps (1h)

En open source (ex. : mlFlow, kubeflow)
Dans les logiciels propriétaires (ex. : Dataiku DSS, neptune.ai)
Chez les cloud providers (AWS, Azure, GCP)
Pour Python, pour R
Pour des modèles de Machine Learning, pour des modèles de

Mise en place de processus MLOps (1h)

Revue d’une démarche type
Etude de cas en atelier (informations collectées préalablement auprès des participants)

Approche pédagogique

Moyens pédagogiques

Exposé théorique de concepts
Etude de cas concrets
Échanges sur les pratiques et expériences des participants
Temps de questions / réponses

Méthodes pédagogiques

Méthode expositive
Méthode active

Mode de financement	En quoi consiste-t-il ?	A qui s'adresse-t-il ?	Pour quel type de formation ?
Le Plan de développement des compétences	Le plan de développement des compétences rassemble l’ensemble des actions de formation définies dans le cadre de la politique de de gestion des ressources humaines de votre entreprise. Le PDC vous permet de suivre des actions de formation à l’initiative de votre employeur. Il comprend alors un maintien de la rémunération professionnelle, un coût de formation à la charge de l’entreprise et un temps de formation sur le temps de travail. Pour davantage d’information sur les possibilités de prise en charge, adressez-vous à votre service des ressources humaines.	Aux salariés	Pour toutes les formations
Le Compte Personnel de Formation (CPF) Anciennement Droit individuel à la formation (DIF)	Le CPF a été créé pour vous permettre de disposer d’un crédit formation (en euros depuis le 1er janvier 2019) afin de vous former tout au long de votre vie et d’ainsi augmenter votre employabilité. Votre CPF est également utilisable en période de chômage. Nos formations certifiantes sont reconnues d’Etat et inscrites au Répertoire Spécifique. Elles sont référencées sur Mon Compte Formation et finançables par le CPF. Depuis septembre 2020, les entreprises peuvent abonder directement le compte CPF des salariés. L’employeur peut ainsi financer le reste à charge du projet de formation de son salarié. Ici, ni convention ou contrat de formation ne sont signés, ce sont les Conditions Générales d’Utilisation (CGU) du CPF qui s’appliquent. Plus d'informations sur service-public.fr	Aux salariés et aux demandeurs d'emploi	Pour les formations certifiantes
Reconversion ou promotion par alternance (Pro-A, ex-Période de Professionnalisation)	La Reconversion ou promotion par alternance a pour objectif de favoriser l’évolution professionnelle et le maintien dans l’emploi des salariés. Elle prend la forme d’un parcours de formation personnalisé alternant enseignements et activité professionnelle. Plus d'informations sur service-public.fr	Aux salariés	Pour les formations certifiantes
L’Aide Individuelle à la Formation (AIF)	L’AIF contribue au financement des frais pédagogiques de votre formation lorsque les dispositifs de financements existants (collectivités territoriales, OPCO,...) ne peuvent prendre en charge partiellement ou entièrement votre projet formation. Votre conseiller Pôle emploi validera votre projet au regard du contenu et de la durée de la formation, de son coût, mais aussi de son efficacité pour votre retour à l’emploi. Plus d'informations sur pole-emploi.fr	Aux demandeurs d'emploi	Pour toutes les formations
Le Conseil Régional ou le Conseil Départemental	La plupart des collectivités territoriales mettent en place des dispositifs d’aide à la formation professionnelle pour une première recherche d’emploi ou une reconversion professionnelle. Chaque région / département définit sa propre politique en termes de financement des formations. Renseignez-vous auprès du Conseil dont vous dépendez.		Pour toutes les formations
FINANCEMENT DES ACTIONS DE RECLASSEMENT PAR L’EMPLOYEUR	Dans le cadre d’un licenciement économique dans une entreprise de plus de 1000 salariés, le congé de reclassement permet au salarié de se former pendant la durée de son accompagnement. Le financement de la formation dans le cas d’un congé de reclassement est financé par l’employeur et l’OPCO auquel l’entreprise est rattachée. Plus d'informations sur service-public.fr	Aux salariés en congé de reclassement	Pour toutes les formations
FINANCEMENT DE LA CPAM ET DE L’AGEFIPH	Les victimes d’accidents du travail et de maladies professionnelles peuvent bénéficier de l’aide de la CPAM (Caisse primaire d’assurance maladie) qui propose un abondement du CPF. Pour les travailleurs handicapés, l’organisme AGEFIPH (Association de gestion de fonds pour l’insertion professionnelle des handicapés) peut créditer une somme complémentaire sur le CPF.	Aux personnes porteuses d’un handicap	Pour les formations certifiantes