Comment financer votre formation ?

Le plan de développement des compétences rassemble l’ensemble des actions de formation définies dans le cadre de la politique de de gestion des ressources humaines de votre entreprise. Le PDC vous permet de suivre des actions de formation à l’initiative de votre employeur. Il comprend alors un maintien de la rémunération professionnelle, un coût de formation à la charge de l’entreprise et un temps de formation sur le temps de travail.

  Pour davantage d’information sur les possibilités de prise en charge, adressez-vous à votre service des ressources humaines.

Le CPF a été créé pour vous permettre de disposer d’un crédit formation (en euros depuis le 1er janvier 2019) afin de vous former tout au long de votre vie et d’ainsi augmenter votre employabilité. Votre CPF est également utilisable en période de chômage.

Nos formations certifiantes sont reconnues d’Etat et inscrites au Répertoire Spécifique (RS). Elles sont référencées sur Mon Compte Formation et finançables par le CPF. Depuis septembre 2020, les entreprises peuvent abonder directement le compte CPF des salariés. L’employeur peut ainsi financer le reste à charge du projet de formation de son salarié.

Depuis le 20 février 2026, la loi de finances pour 2026 (décret n° 2026-127(*)) a modifié les modalités selon lesquelles les titulaires peuvent mobiliser leurs droits sur Mon Compte Formation. Vous pouvez mobiliser désormais au maximum 1 500 € de vos droits CPF pour suivre une formation qui prépare à une certification professionnelle inscrite au RS.

Ici, ni convention ou contrat de formation ne sont signés, ce sont les Conditions Générales d’Utilisation (CGU) du CPF qui s’appliquent.

(*) « Art. D. 6323-1 A. - Le plafond de droits mobilisables, inscrits sur le compte personnel de formation en application des articles L. 6323-11, L. 6323-27 et L. 6323-34 est fixé à : « Mille cinq cents euros pour les actions sanctionnées par des certifications et habilitations enregistrées dans le répertoire spécifique mentionné à l'article L. 6113-6 ».

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La Reconversion ou promotion par alternance a pour objectif de favoriser l’évolution professionnelle et le maintien dans l’emploi des salariés. Elle prend la forme d’un parcours de formation personnalisé alternant enseignements et activité professionnelle.

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L’AIF contribue au financement des frais pédagogiques de votre formation lorsque les dispositifs de financements existants (collectivités territoriales, OPCO...) ne peuvent prendre en charge partiellement ou entièrement votre projet formation. Votre conseiller France Travail validera votre projet au regard du contenu et de la durée de la formation, de son coût, mais aussi de son efficacité pour votre retour à l’emploi.

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La plupart des collectivités territoriales mettent en place des dispositifs d’aide à la formation professionnelle pour une première recherche d’emploi ou une reconversion professionnelle. Chaque région / département définit sa propre politique en termes de financement des formations. Renseignez-vous auprès du Conseil dont vous dépendez.

Dans le cadre d’un licenciement économique dans une entreprise de plus de 1000 salariés, le congé de reclassement permet au salarié de se former pendant la durée de son accompagnement.

Le financement de la formation dans le cas d’un congé de reclassement est financé par l’employeur et l’OPCO auquel l’entreprise est rattachée.

Les victimes d’accidents du travail et de maladies professionnelles peuvent bénéficier de l’aide de la CPAM (Caisse primaire d’assurance maladie) qui propose un abondement du CPF.

Pour les travailleurs handicapés, l’organisme AGEFIPH (Association de gestion de fonds pour l’insertion professionnelle des handicapés) peut créditer une somme complémentaire sur le CPF.