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Formations en économie

SCHÉMA DE L'ARTICULATION DES FORMATIONS EN ÉCONOMIE

Les nouvelles théories du marché du travail

Public

Chargés d'études, économistes d'entreprise, cadres chargés des ressources humaines souhaitant maîtriser les approches microéconomiques récentes dans le domaine de l’emploi et du chômage, et notamment acquérir les outils théoriques de l’évaluation de l’impact des institutions et des politiques actives de l’emploi sur le marché du travail. Elle complète les formations Analyse microéconomique: du modèle standard à la concurrence parfaite et Analyse économique de l’emploi et du marché du travail.

Pré-requis

Connaissances en microéconomie (formation Analyse microéconomique : du modèle standard à la concurrence parfaite).

Objectif et contenu

Quel est l’impact du salaire minimum sur les performances du marché du travail ? Les coûts associés aux licenciements permettent-ils de réduire le chômage ? L’État doit-il subventionner la formation le long du cycle de vie ? Est-ce qu’une hausse des allocations chômage se traduit forcement par une hausse du chômage ? Ces questions seront traitées selon les approches les plus récentes en termes de modélisation microéconomique, en cherchant à confronter ce que prédisent ces modèles aux résultats empiriques qui ont pu être observés.

Introduction
Les limites du modèle néoclassique face aux faits.

L’apport des nouvelles théories dans l’analyse du rôle des institutions sur le marché du travail
Théories de l’appariement et création d’emplois.

Évaluation des institutions et politiques de l’emploi : prédictions théoriques et confrontation aux données observées
Institutions et performances du marché du travail
Politiques actives de l’emploi