Analyse conjoncturelle du marché du travail
Prochaine session
11 octobre 2024
- Savoir utiliser des données conjoncturelles, plus particulièrement celles portant sur le marché du travail (emploi, chômage, salaires).
- Connaître les différents outils utilisés par les conjoncturistes et les indicateurs conjoncturels disponibles, en vue d’une analyse centrée sur le diagnostic conjoncturel du marché du travail.
- Savoir utiliser des données conjoncturelles, plus particulièrement celles portant sur le marché du travail (emploi, chômage, salaires).
- Connaître les différents outils utilisés par les conjoncturistes et les indicateurs conjoncturels disponibles, en vue d’une analyse centrée sur le diagnostic conjoncturel du marché du travail.
Être en mesure d’occuper un poste de chargé d’études : maîtrise des principales techniques statistiques.
Être en mesure d’occuper un poste de chargé d’études : maîtrise des principales techniques statistiques.
Chargés d’études, producteurs de statistiques, conjoncturistes
Chargés d’études, producteurs de statistiques, conjoncturistes
La formation porte d’abord sur les différents outils utilisés par les conjoncturistes et fait un panorama des grandes familles d’indicateurs conjoncturels disponibles (enquêtes de conjoncture, indicateurs quantitatifs, comptes nationaux). L’accent est ensuite mis sur la description et l’analyse des différents indicateurs propres au marché du travail.
Outils élémentaires du conjoncturiste
- Nature des informations, nature des séries
- Les différents taux de croissance : intérêt et utilisation pratique, calculs des contributions
Panorama de l’information disponible pour le diagnostic conjoncturel
- Les sources statistiques d’informations conjoncturelles (comptes nationaux annuels et trimestriels, indicateurs quantitatifs, enquêtes de conjoncture)
- Les études et notes d’analyse : l’exemple des notes de conjoncture de l’Insee
Les enquêtes de conjoncture : le moral des agents
- Les enquêtes auprès des entreprises
- L’enquête auprès des ménages
- Utilisations de ces enquêtes : soldes, indicateurs synthétiques et de retournement, étalonnages
Panorama des indicateurs quantitatifs
- Les indicateurs quantitatifs les plus utilisés
- Les indicateurs composites
Les comptes nationaux
- Présentation, principes et méthodes
- Les comptes trimestriels : la nécessité d’une information infra-annuelle.
La conjoncture de l’emploi
- Le lien croissance / emploi concurrentiel : histoire, questions sur la productivité
- Présentation d’une équation d’emploi et lien avec les évaluations des effets des politiques de l’emploi
- Présentation d’un étalonnage
- Les autres composantes de l’emploi
Le chômage
- Évolution, concepts, sources. La population active et le bouclage emploi - chômage pour l’analyse et les prévisions
Les salaires
- Présentation des différentes sources.
- Modélisation d’une équation économétrique
La formation porte d’abord sur les différents outils utilisés par les conjoncturistes et fait un panorama des grandes familles d’indicateurs conjoncturels disponibles (enquêtes de conjoncture, indicateurs quantitatifs, comptes nationaux). L’accent est ensuite mis sur la description et l’analyse des différents indicateurs propres au marché du travail.
Outils élémentaires du conjoncturiste
- Nature des informations, nature des séries
- Les différents taux de croissance : intérêt et utilisation pratique, calculs des contributions
Panorama de l’information disponible pour le diagnostic conjoncturel
- Les sources statistiques d’informations conjoncturelles (comptes nationaux annuels et trimestriels, indicateurs quantitatifs, enquêtes de conjoncture)
- Les études et notes d’analyse : l’exemple des notes de conjoncture de l’Insee
Les enquêtes de conjoncture : le moral des agents
- Les enquêtes auprès des entreprises
- L’enquête auprès des ménages
- Utilisations de ces enquêtes : soldes, indicateurs synthétiques et de retournement, étalonnages
Panorama des indicateurs quantitatifs
- Les indicateurs quantitatifs les plus utilisés
- Les indicateurs composites
Les comptes nationaux
- Présentation, principes et méthodes
- Les comptes trimestriels : la nécessité d’une information infra-annuelle.
La conjoncture de l’emploi
- Le lien croissance / emploi concurrentiel : histoire, questions sur la productivité
- Présentation d’une équation d’emploi et lien avec les évaluations des effets des politiques de l’emploi
- Présentation d’un étalonnage
- Les autres composantes de l’emploi
Le chômage
- Évolution, concepts, sources. La population active et le bouclage emploi - chômage pour l’analyse et les prévisions
Les salaires
- Présentation des différentes sources.
- Modélisation d’une équation économétrique
Les principales évolutions du marché du travail en France depuis l'après-guerre
Depuis l’après-guerre, le marché du travail en France a connu des évolutions profondes, reflétant les transformations socio-économiques et politiques qui ont marqué la société.
Les années 1950 et 1960, appelées les Trente glorieuses, ont été une période de croissance économique fulgurante. La reconstruction d’après-guerre et l’essor de secteurs industriels tels que l’automobile et l’aéronautique ont engendré une création massive d’emplois. À cette époque, la main-d’œuvre se concentrait principalement dans le secteur industriel.
Cependant, à partir des années 1970, la France a amorcé une transformation structurelle importante. L’économie a progressivement évolué vers une orientation plus tournée vers les services. Les secteurs tels que le commerce, les services financiers et les nouvelles technologies ont commencé à prendre de l’ampleur, tandis que l’industrie perdait progressivement de son influence.
Cette transition a également été marquée par des défis, notamment la montée du chômage. Les chocs pétroliers, la mondialisation et les avancées technologiques ont entraîné des perturbations économiques et des restructurations d’entreprises, entraînant des licenciements massifs. Dans ce contexte, le marché du travail a connu des réformes visant à favoriser la flexibilité, comme l’introduction de contrats temporaires et une réduction de la protection de l’emploi.
La mondialisation a également laissé son empreinte sur le marché du travail français. L’ouverture des frontières a favorisé les échanges commerciaux, mais a également intensifié la concurrence internationale. Certaines industries ont été confrontées à une pression accrue des pays à bas coûts de production, entraînant des délocalisations et des pertes d’emplois.
Parallèlement, de nouvelles formes d’emploi ont émergé, telles que le travail indépendant et les contrats atypiques. Les travailleurs indépendants, les contrats à durée déterminée, les contrats d’intérim et le travail freelance ont gagné en popularité, reflétant une demande croissante de flexibilité de la part des employeurs et des travailleurs.
Enfin, les avancées technologiques ont profondément transformé le marché du travail. L’informatique, l’automatisation et la numérisation ont rendu certains emplois obsolètes, tandis que de nouvelles opportunités ont émergé dans des secteurs liés aux technologies de l’information et de la communication.
Ces évolutions majeures du marché du travail en France témoignent des multiples bouleversements qui ont façonné la société depuis l’après-guerre. Elles illustrent la complexité des enjeux économiques, sociaux et technologiques auxquels le pays a été confronté au fil des décennies.
Les principales évolutions du marché du travail en France depuis l'après-guerre
Depuis l’après-guerre, le marché du travail en France a connu des évolutions profondes, reflétant les transformations socio-économiques et politiques qui ont marqué la société.
Les années 1950 et 1960, appelées les Trente glorieuses, ont été une période de croissance économique fulgurante. La reconstruction d’après-guerre et l’essor de secteurs industriels tels que l’automobile et l’aéronautique ont engendré une création massive d’emplois. À cette époque, la main-d’œuvre se concentrait principalement dans le secteur industriel.
Cependant, à partir des années 1970, la France a amorcé une transformation structurelle importante. L’économie a progressivement évolué vers une orientation plus tournée vers les services. Les secteurs tels que le commerce, les services financiers et les nouvelles technologies ont commencé à prendre de l’ampleur, tandis que l’industrie perdait progressivement de son influence.
Cette transition a également été marquée par des défis, notamment la montée du chômage. Les chocs pétroliers, la mondialisation et les avancées technologiques ont entraîné des perturbations économiques et des restructurations d’entreprises, entraînant des licenciements massifs. Dans ce contexte, le marché du travail a connu des réformes visant à favoriser la flexibilité, comme l’introduction de contrats temporaires et une réduction de la protection de l’emploi.
La mondialisation a également laissé son empreinte sur le marché du travail français. L’ouverture des frontières a favorisé les échanges commerciaux, mais a également intensifié la concurrence internationale. Certaines industries ont été confrontées à une pression accrue des pays à bas coûts de production, entraînant des délocalisations et des pertes d’emplois.
Parallèlement, de nouvelles formes d’emploi ont émergé, telles que le travail indépendant et les contrats atypiques. Les travailleurs indépendants, les contrats à durée déterminée, les contrats d’intérim et le travail freelance ont gagné en popularité, reflétant une demande croissante de flexibilité de la part des employeurs et des travailleurs.
Enfin, les avancées technologiques ont profondément transformé le marché du travail. L’informatique, l’automatisation et la numérisation ont rendu certains emplois obsolètes, tandis que de nouvelles opportunités ont émergé dans des secteurs liés aux technologies de l’information et de la communication.
Ces évolutions majeures du marché du travail en France témoignent des multiples bouleversements qui ont façonné la société depuis l’après-guerre. Elles illustrent la complexité des enjeux économiques, sociaux et technologiques auxquels le pays a été confronté au fil des décennies.
